EMPLOYEURS
Embaucher un travailleur étranger
Lorsque les employeurs canadiens ne parviennent pas à trouver des candidats qualifiés localement, l'embauche de talents internationaux peut être une solution efficace pour remédier aux pénuries de main-d'œuvre et soutenir la croissance des entreprises.
Dans de nombreux cas, ce processus nécessite l'obtention d'une Étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) de la part d'Emploi et Développement social Canada (EDSC). Une EIMT confirme que l'embauche d'un ressortissant étranger n'aura pas d'impact négatif sur le marché du travail canadien et qu'aucun citoyen canadien ou résident permanent n'est disponible pour occuper le poste.
Responsabilités de l'employeur
Les employeurs sont responsables de la préparation et de la soumission de la demande d'EIMT et du paiement des frais gouvernementaux requis. Ce processus peut impliquer :
La publicité du poste auprès des citoyens canadiens et des résidents permanents
Démontrer des efforts de recrutement authentiques
Fournir des documents pour montrer qu'aucun candidat canadien qualifié n'était disponible
Se conformer à toutes les exigences du programme et aux normes salariales
Une fois qu'une EIMT positive est délivrée, les employeurs peuvent fournir au travailleur étranger la lettre de confirmation de l'EIMT et une offre d'emploi formelle, leur permettant de passer à l'étape suivante pour obtenir leur permis de travail.
Pour les travailleurs étrangers
Once a positive LMIA and a valid job offer are in place, the foreign worker can apply for a Canadian work permit. While the application is generally the responsibility of the worker, many employers choose to assist with documentation and associated costs, providing valuable support throughout the process.
The foreign worker must meet all eligibility requirements, which may include demonstrating language proficiency, relevant work experience, and sufficient financial resources. With careful preparation and guidance, this step becomes a smooth pathway for skilled international talent to join Canadian workplaces.
Programme de mobilité internationale (PMI)
Le Programme de mobilité internationale (PMI) est conçu pour soutenir les intérêts économiques du Canada et renforcer les relations avec ses partenaires commerciaux internationaux. Il offre également un processus plus efficace pour les ressortissants étrangers des pays ayant des accords bilatéraux ou multilatéraux avec le Canada afin d'obtenir une autorisation de travail au Canada.
Tous les permis de travail ne nécessitent pas un EIMT. Dans le cadre du PMI, certains permis de travail sont exemptés de EIMT en raison des intérêts canadiens tels que : un avantage significatif, ou un emploi réciproque, ou des politiques publiques.
Les catégories exemptées de EIMT peuvent inclure :
Des professionnels, des commerçants, des investisseurs et des visiteurs d'affaires dans le cadre d'accords de libre-échange internationaux (comme l'ACEUM et d'autres accords applicables)
Intra-Company Transferee (ICT)
Des époux ou partenaires de fait admissibles à des permis de travail ouverts
Des demandeurs de permis de travail post-diplôme (PTPD)
Des permis de travail délivrés en fonction d'un avantage significatif pour le Canada
Chaque catégorie a des critères d'admissibilité spécifiques, et une évaluation minutieuse est essentielle pour déterminer le chemin le plus approprié.
EXPÉRIENCE INTERNATIONALE AU CANADA (IEC)
Le programme Expérience Internationale Canada (IEC) permet aux jeunes ressortissants étrangers de voyager et d'acquérir une expérience de travail au Canada pour une période temporaire (jusqu'à 2 ans). Le programme est disponible pour les citoyens des pays ayant un accord de mobilité des jeunes avec le Canada.
Les exigences d'admissibilité varient en fonction du pays de citoyenneté du demandeur. Dans la plupart des cas, les demandeurs doivent avoir entre 18 et 35 ans, démontrer des fonds suffisants pour subvenir à leurs besoins à leur arrivée au Canada et répondre aux exigences d'admissibilité.
The IEC program includes three categories of work permits:
Vacances-Travail– Un permis de travail ouvert pour les personnes qui n'ont pas d'offre d'emploi et qui souhaitent voyager et travailler au Canada.
Jeunes professionnels– Un permis de travail spécifique à l'employeur pour les candidats qui ont une offre d'emploi au Canada qui contribue à leur développement professionnel. Le poste doit généralement relever de FEER 0, 1, 2 ou 3 de la Classification nationale des professions (CNP).
Programme coopératif international (stage)– Un permis de travail spécifique à l'employeur pour les étudiants qui sont inscrits dans un établissement d'enseignement postsecondaire et qui ont une offre d'emploi pour un stage ou un placement qui fait partie de leur programme académique.
L'embauche de travailleurs étrangers peut être unprocessus complexe. Chez MGiaccari Consultation en Immigration, notre équipe travaille en étroite collaboration avec lesemployeurs pour simplifier le processus, fournir dessolutions pratiques et s'assurer que toutes les obligationsen matière d'immigration sont correctement respectées.Notre objectif est de vous guider à chaque étape, tout enmaintenant une conformité totale avec les règlementscanadiens en matière d'immigration.
Nous assistons avec:
Demandes de EIMT :Préparation et soumission des demandes de LMIA, y compris des conseils sur les exigences en matière de publicité et la documentation de soutien.
Options exemptées de EIMT :Identification et conseils sur les exemptions de LMIA et les voies les plus appropriées pour vos besoins d'embauche.
Conformité au portail des employeurs :Gestion des exigences du portail des employeurs pour les permis de travail exemptés de LMIA, y compris les soumissions d'offres d'emploi précises et les paiements des frais de conformité des employeurs.
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